公司要求签派遣合同，可否合理？

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-07-29 05:07

提问者网友：贪了杯
2021-07-28 07:29

本人在广州人保财险工作了差不多6年了，签的都是地方版的劳动合同，因为公司分为编内和编外员工两种，编内员工就是总公司统一招聘的，签总公司长期服务合同的，而我们编外员工是由分公司聘请的，签当地的劳务合同，是一年一年签定的。但公司全部编外员工今年年底（2009年年底）的劳动合同就全部到期了，现在公司要求我们签派遣合同，还说签了以后对我们的福利的待遇都不会改变，还说承认我们的工龄，但毕竟两种合同性质是不一样的，有许多同事都已工作了10多年了，公司说会有补偿给我们，但要按新劳动法，从08年开始，只补偿两年的工龄给我们，即是只有两个月的工资！请问这样做合法吗？我们可否不同意签这种派遣合同？？请懂法律的网友指教指教，十分感谢！

最佳答案

五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
2021-07-28 09:01

劳动监察部门举报。暂时跟他们来阴的

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1楼网友：傲气稳了全场
2021-07-28 09:59

看到你的问题，我只感到人保财险太聪明了。人保财险让你们签派遣合同，是对人保财险大大的有利的呀，免去好多本应承担的责任。人保财险与员工签订派遣合同就意味着你不是与其建立的劳动关系，而是与派遣单位建立的劳动关系，对于一个没有劳动关系的公司里上班，你想想会有多么的可怕吧。有事请加342911072

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