西门子怎么样

西门子怎么样

西门子股份公司（SIEMENS AG FWB：SIE, NYSE：SI）是世界最大西门子公司总部的机电类公司之一，1847年由维尔纳·冯·西门子建立。如今，它的国际总部位于德国慕尼黑。西门子股份公司是在法兰克福证券交易所和纽约证券交易所上市的公司。2005年，西门子全集团在190个国家和地区雇用员工460,800人，全球收入为754.45亿欧元（2004年为702.37亿欧元），税后利润较2004年的36.6亿欧元降至24.2亿欧元

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天津西门子人事经理其人其事 此人是2011年底进入该公司，刚刚过了六个月的试用期，就请了三个月的事假，其休假期间，不问工作，所有工作均由3个主管分摊负责。其工资是不是照拿，不得而知。其上班后，对3个主管开始采取措施（他不喜欢这3个主管），他借口其中一个主管合同到期予以清除，其他2个主管分别卸了主管职务。自他到该公司，人事部门的员工清除的清除，离职的离职，调其他的部门，一半的员工被换掉，总之，不奉承的，不卖命的，卖不卖身不知道，不顺他意的都不能留，是摩托的风格——内斗。此人表面低调，实则权力欲望和等级观念极强。比如说，他刚来的时候，让大家可以称呼他哥，后面，谁不叫他经理、领导就自己看着办。他经常找下属垫付快递费，但从不主动还。嘴上关心下属，注意休息，多陪伴家人，不要加班，但下属要是不把工作带回家，根本完不成。而他自己早上9：30以后才到，下午5点前下班，老板N多次在9点前有事找他，都找不到，德国老板每天8点左右到办公室。他的办公室基本不开门，外企均倡导开门政策，办公室只有他一个人的时候，他也不开门，好像有什么秘密似的，他把自己包装的很严。他很知道照顾自己的家人，顺便说一句，他至今没成家，原因不得而知，个人事务不妄言。他从不和人正面冲突，但要是谁有一句冒犯他，报复的。他利用一个主管合同到期，在最后一刻通知该主管，前一天该员工还加班加点忙活开会，年底评估，各种报告，所有这些工作差不多结束了，他通知人家走人。这人心狠至极，俗话说，相由心生，真是这样，面相可以说明的。他休了3个月事假，怎么不把人家开除。他经常鼓励部门员工去奉承领导，就像表演小品一样给大家做示范，当然会有人上道的。他报了几个项目的计划，但两年过去了，也没见动静，一个人事项目做了三年，还没完成，德国老板都换了几任，足以说明此人多会忽悠领导，领导也还真信，他背后还瞧不起这些领导，因为这点伎俩就能让他混过关。此人还特别擅长在下属之间制造矛盾，比如，部门有人离职了，这个机会自然优先考虑本部门的人，或本公司的人，他找了好几个人谈，又问这个主管谁合适，暗示那几个人，这个主管都不满意，弄得同事之间有芥蒂。说是让主管作主招人，其实权力一直他手里。此人以前的工作经历在裁员方面有相当的经验，在这他充分的发挥，当然得到老板的认可。把摩托的沟通会搬到这，老板还觉得耳目一新。也不想想摩托是怎么完的。企业文化能一样么？德企不像德企，美企不像美企。大家说：人在做，天在看，公理在人心。我们也想看看这样的人的因果报应是什么。难得一个人不怕别人骂，心理素质超好。让我们看看他还能走多远。