工作4年，与公司签定4次固定合同，合同期满后3个月公司口头解雇，现在又反悔说是员工要涨工资，谈不拢。

由于对劳动法不熟悉,不知道可以签无固定合同,公司也没有提出签无固定合同.而继续签定了2次劳动合同。我们是一年一签，我今年刚好满4年超3个多月。这次劳动合同到期前，我向公司申请涨工资和提出续签合同的事谊，也就200多块钱，公司这边的管理人一直以向香港老总申请为由一直拖着，没有拒绝也没有商讨，对续签一事避口不谈，拖了3个月后再次询问，让我自己问香港老总能不能加工资的事和续签合同。香港老总说三天后给答复，过了一周直接过来深圳口头解雇我和另外一位合同到期半年多的老员工。由于比较突然我们没有录音，后面发邮件要求公司书面解除劳动关系的通知书，证实公司无故开除再谈赔偿，但是公司一直拖着不给。这两天发了一个涵件说是我们要加工资，公司主动要求签合同，多月反复协商探讨，是我们不愿意。让我们回复是否要再续签合同。对无故辞退员工一事进行掩盖。1，我们想就公司无故开除员工进行赔偿是否无望？我们现在只能选择续签劳动合同吗？如果续签能要求签定无固期限合同吗？2，能在第三次签定固定合同时要求公司进行赔偿吗？公司好像对续签无固定期限这个也不懂。3，如果仲裁有几个月的赔偿呢, 4，我们签定固定合同的时间上有些没有衔接上有时会有1-2个月的时间差，这些会影响到我们仲裁吗？

从您的表达来说，您本身对劳动法有一定的了解。
您可以看我以前对与劳动合同的回答。单位的做法肯定是违法的。
1。解雇需书面，2。即使是谈工资不拢，公司也不能解雇员工。因为员工没有说不加工资就不干了，或者员工书面出具了辞职书。公司单方面解除合同就需赔偿。
您在这里问再多，也需要找一个律师去解决问题。个人再懂法，也不及有经验的律师。这是我的一点建议。

支持一下感觉挺不错的