我与公司签定了三年的劳动合同,同时我还有7个月哺乳期即将结束,现在公司可能对我进行调岗降薪,如果调薪后,我不愿意接受,最后申诉赔偿,应该如何计算赔偿费用.是7个月的哺乳期工资+3个月的工作年限+1个月的通知金吗,
还有就是我签的合同中基本工资与实际基本工资不符,合同是1200元,实际是2500+500岗位工资+绩效提成,如果是这样,最后赔偿工资是根据合同来,还是根据前12个月的平均工资进行赔偿
哺乳期被辞退如何赔偿
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-05-11 21:06
- 提问者网友：姑娘长的好罪过
- 2021-05-11 00:46
最佳答案
- 五星知识达人网友：思契十里
- 2021-05-11 01:43
按照你的实际收入来，这个可以要求公司举证。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
全部回答
- 1楼网友：胯下狙击手
- 2021-05-11 03:07
你确定可以得到赔偿？本人感觉只能要求适当补偿，或根本就不能得到补偿的。
调整岗位是法律允许的，你不能接受的话，也没办法，要不提请劳动仲裁，要求撤销其行为。假如你不能接受而辞职，那就没有任何补偿的了，别说是赔偿了，因为是你提出解除劳动合同的。
个人浅见而已！
再进步一点！
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