人事专员如何面试新人

人事专员如何面试新人

人事专员面试新人，关键点一方面是让求职者消除紧张心理，二是做一个简单的筛选。
首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。
其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“以前做过什么工作？”，“参加工作多长时间了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者填写，并按照应聘者的意向目标，将事先分类准备好的试卷一并发给求职者填写。
最后，检查入职申请表填写是否完整，试卷是否达到最基本的岗位要求（一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识），如果条件符合，请求职者稍等，并将入职表和试卷交给上司安排进一步的面试，如果不合适，就礼貌的请应聘者先回去，一般不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话给求职者，说可能暂时不符合我们的录用条件。

通过一些问题测评要考察的要素

礼貌待人，可以简单的让面试者先自我介绍一下，在问问他过去的工作经历，他需要什么的工作岗位，什么样的工作情况，待遇方面是需要什么样的，然后根据面试者的情况看看是否与自己要招聘的人员符合