劳动仲裁时被申请人能得到申请人提交的证据吗？

劳动仲裁时被申请人能得到申请人提交的证据吗？

劳动争议仲裁被申请人能得到申请人的证据。
　　根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第二十二条规定，
　　当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
　　按照《民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号第三十七条、第四十七条规定， 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。经当事人申请，人民法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。
　　无论是在仲裁庭上出示证据，进行质证，还是开庭前进行证据交换，当事人双方都会得到对方的证据。