如何让基层公务员队伍留住年轻人

如何让基层公务员队伍留住年轻人

一是贯彻群众路线，密切联系群众，减轻工作压力。基层工作的压力有很多来源，来自群众的压力最大，年轻干部每天与很多群众直接接触，只有密切联系好群众，才能真正让群众得到实惠，让群众满意，也能相对的减轻基层年轻公务员的压力。另一方面，作为领导和老干部，要关爱年轻干部，多指导，多示范，亦师亦友，才能让年轻干部感到温暖，有家的感觉。
二是适当提高基层年轻公务员的待遇水平。不可否认，基层年轻公务员的待遇确实偏低，特别是在西部偏远地区。面对高昂的物价和房价，微薄的工资确实是杯水车薪。当然，也要引导年轻干部讲奉献，讲无私，但也要保证基本生活。
三是拓宽晋升途径，给基层年轻干部带来希望。基层年轻公务员长期在乡镇大山，与世隔绝，很难掌握到新鲜的事物，长此以往，观念容易陈旧，给工作带来负面影响。只有拓宽晋升途径，让更多的年轻干部，走向都市，走向更高的平台，才能长见识，学本领，更加提高自己的知识文化水平和业务水平。
四是解决年轻干部的婚恋问题，让年轻干部安心干工作。由于工作地方的偏远和工作接触的对象多是老小，年轻干部的婚恋问题是一个突出的问题，影响人心的安稳。定期组织相亲联谊会是一个不错的办法，建议推广实施。

开心一点，做些有意义的事。