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如何创新人才培养模式,如何带好销售团队的新人

答案:1  悬赏:30  手机版
解决时间 2021-04-04 17:14
如何创新人才培养模式,如何带好销售团队的新人
最佳答案
1 做领导,自己本身要有实力,只有让别人信服你,才会愿意被你带领,要是自己没有点实力没点见识,下属都打心里看不起你,谁还听你的,所以作为一个领导要经常学习,哪怕你自己感觉自己还是挺有实力的,
2 做管理的。 尤其是销售领导/,必须要有激情,有朝气,因为销售很容易被拒绝,打击。所以经常会有消沉的时候,这种心理还会影响身边人,这时候就要领导带领气氛,带动激情,不工作的时候要么出去玩玩,要么一起玩玩游戏,唱唱歌
3 对员工要细心,关心,员工心态不好的时候应该批评就批评,但是还是要关心一下原因,销售刚开始做的时候真的感觉很难,很多时候想放弃,这时候就要双管其下,该骂就骂,骂完了再关心关心,鼓励鼓励,告诉他你很看好他,希望他下次不要再让你失望
4 团队的凝聚力很重要,每次销售成功的人,可以让大家分享一下他是怎么做到的,大家没事多交流探讨,要让他们知道,现在的成功不是以个人名义,而是以团队的名义,可能你最致使的一个缺点正是别人最擅长的地方,可能你怎么都搞不定的一个客气,反而被别人轻描淡写的一句话搞定了,我也是做销售的,我就很信这一点。因为人不是完善的。而团队正好能弥补这一缺点,你自己选择团队的时候也不要只收一种人,
暂时想到这么多了,不过我相信如果这些你都做到了,还不能带好他们的话,那就是他们太没用了
有的人就是扶不起的阿斗,这种人不适合做销售,你怎么努力也没用,该放弃的就放弃
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