员工试用期期限过了但因工作业绩不达标，工作表现较差不予转正，公司
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解决时间 2021-02-07 05:38
- 提问者网友：孤凫
- 2021-02-07 02:49
员工试用期期限过了但因工作业绩不达标，工作表现较差不予转正，公司延长1个月试用期，并下达PIP绩效改进计划，若在一个月内未达成目标将解除劳动关系，这样做有法律风险吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：走死在岁月里
- 2021-02-07 03:51
试用期有最高期限的规定，根据劳动合同期限来确定试用期的最高期限。如果原本就已经是最高期限，那么就不允许再延长试用期。如果原本不是最高期限，那么需要双方协商一致来变更劳动合同的试用期期限。
全部回答
- 1楼网友：山君与见山
- 2021-02-07 05:14
的不足和改进的措施及决心,最后既然是申请,肯定还得加上请求给予转正等字样就说此人在试用期间工作
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