流动性大的公司怎么招聘？如话务员

公司属于金融理财行业，一直实行的都是网络招聘，效果不佳，来上班的不是混时间就是不能吃苦的。是不是更多人参加现场招聘，效果好些？大家能否出出主意？来年的招聘开如何开展进行？····谢谢了

说白点公司就是股票私募形式的 需要话务员 没什么特别要求,需要的人才是想在这个现实的社会,通过自己的努力 赚钱的人,野心大,有激情.那些什么安于现状的人没用.
(公司在汉口 待遇 底薪+提成+奖金,+双休+提供包吃包住)
去年公司都和前程无忧 网络招聘有合作,但效果不理想,要么是应届毕业生,眼高手低瞧不起话务员的工作,或者只想找个文员之类的安稳一天是一天;要么是些看似经验丰富无比自以为能力多强的人.上班之后还不是做不出业绩..所以我也不是很明确,公司到底需要人才定位在哪一块?该如何突破,流动性大的问题(你流失的多,我储备人员更多一些,是不是可以减缓,但哪里去找那么多愿意做这个的人呢?),难道现在的工作很好找,钱很好赚么?!

本人接触过太多此类销售型企业，公司执行的就是淘汰制，业绩做为衡量指标，末位10%固定淘汰制，另一边不断的补充新鲜血液，长期以往将具备能力有潜质的优秀人才沉淀下来。这就对人事部门的工作效率提出很高要求，建议与行业招聘网站合作，长期推荐输送金融人才或应届毕业生。如金融英才网等等。相信会改变现状的。

兄弟，你首先要明确你所要招聘的人是怎么样的，你能提供什么条件，你要他们达到你那些基本要求。以上情况分析好了，再考虑这类人的集中群在那里？或者说怎么样的方式才能找到符合以上要求的人。目前社会、学校的人才类型都很多，你要细分你的人才类型。包括能力素质，薪资要求，职业方向等