面试一直失败怎么办

面试一直失败怎么办

问题一：单位面试总是失败,我该怎么办? 很多刚毕业的学生还有工作没一两年的人哪个不是屡战屡败，屡败屡战？在找工作的问题上，我觉得你首先自己要有比较明确的目标，要找什么样的工作，薪水要求多少，上班的环境和时间，公司的福利等等，你都要有个谱。然后，去尽量找一些途径去投出你的应聘信息，比如人才网，比如亲朋好友介绍等。　　也可以自己在网上搜集一些与你比较相关的一些公司的信息，去查看他们是否有招人。你说的面试单位要求不是要已婚已育的,就是说我的年龄不适合一类的话，其实你被这些表面现象给蒙住了，只要有公司愿意让你去面试，那他们对你的基本信息是认可的，也就是说，如果他们真的不考虑这些，就不会喊你去面试。他们之所以这样拒绝你，实际上都是个借口，也就是说他们对你在面试时的表现不满意。你要静下心来，总结每一次面试的过程和自己的情况，然后找到自己不足的地方，争取在下一个面试机会到来之前有更好的准备。信心很重要，这个信心不是别人给你的，而是你自己的信念。　　1年的时间里你只找了几份工作，这个效率和效果是不好的，也就是说，你没有专心致志一门心思地扑在找工作这件事情上。你需要给自己一些目标和压力去认真对待找工作这件事情，而不是一味地感觉不好就逃避。你说又没钱，那更应该出去挣钱，这样既能把自己已经脱节的社会关系重新建立起来，又能很快地适应新的生活规律。读书固然好，可读书也只是一种暂时的逃避，读完了钱花完了还是一样要面临工作。现在的单位都是实用主义，比起学历更看重工作经验。你确实不适合再在家呆着了。还年轻，赶紧行动吧！问题二：面试总是失败，怎么办 自卑情结，影响参与面试。
在一次公安干警考录面试前，我曾辅导一考生。他相貌堂堂一表人才，但每提问一个试题时，他就嗫嚅半晌说不出话来。通过心理咨询环节发现他内心有个隐藏的声音：我表达的不好。他说，参加面试的考生中有播音主持专业的考生，我怎么能够比得上他们？事实上，那次共需要招录近百名干警。而他的笔试成绩在面试成员中处于中等靠前。也就是说，只要他面试成绩中等，就完全能够入围。而他却对自己没有信心。
还有位参加乡镇公务员招录的考生，笔试成绩第一，对面试却没有半点信心。他内心的声音是：我个头矮，是不会被评委看重的。
紧张、焦虑情绪，影响面试发挥。
有位连续两三次参加省考、国考都笔试过关的考生，面试总是一败涂地。听到提问，他在草稿纸上写了双写，但紧张得张大嘴巴，双手颤抖，一句完整的话也说不出来。
看他写在稿纸上的内容，完全是紧扣面试要旨的。但是，在他写出那些内容之后，头脑中便出现了两个审判的声音：这样表达正确不正确？这样表达够不够全面？于是，他就反复地斟酌，又总担心自己答得不够全面，不够我准确。然后就什么也说不出来了。剩下的只有瑟瑟发抖了。
自卑也好，紧张焦虑也罢，背后都有相应的特定信念在掌控。那么，面试中要排除这些情绪的干扰，就是要找出并转化那些特定的信念。比如说“我个头矮，是不会被评委看重的”，那么转化这个信条，就在问：评委真的只是以貌取人而不注重考生内在实力吗？工作中，个人能力重要还是相貌重要？在答题过程中因为担心自己的观点不全面不准确，要问：每个面试题到底有没有标准答案？还是要考察每个考生解决问题的实际能力与特点从而选拔出更适合工作岗位的人？总之，一旦这些特有信念被审视、被转化，考生就能够解除不必要的情绪干扰。
对面试结果的高期待，也会干扰面试发挥。
有位女孩，在面试辅导过程中，一直泪眼婆娑。她说，“我要考不过，就完了。”
跟女孩一样，很多考生进入面试时，经常是忧心忡忡的。父母供养读大学那么辛苦！自己十多年寒窗！身边众多亲友的眼光！等等，总之，面试决不能失败。他们经常担心，如果这次面试不能通过，自己就完蛋了。他们期待自己在面试中发挥尽善尽美，然后万无一失确保面试通过。这样他们才能扬眉吐气才能在人前抬起头来。
唉哟哟，还没有进入到面试，就背负上了众多人的期待，就对自己有那么高的要求。多累啊。这怎么能够让自己心无杂念专心致志地投入到面试当中去呢？
事实上，一次面试成功或失败，并不对考生的自我价值产生任何影响。即便没有被录用，那能证明什么？真的是自己没有能力吗？为何不是那个岗位不适合你呢？如果是岗位不适合，干吗要求自己要被录用啊？！
不愿展示真实的自己，是面试最大的败笔。
不少考生在面试前参加各类辅导班，准备了大量的面试题目类型和答题内容。但是，一旦进入考场看到真题脑袋就大了，不知道从哪下手，提前准备的内容全都忘记在辅导老师那里了。想啊，想啊，还是想不出来，紧张得出了一头汗珠。然后，结结巴巴说：对不起，我不会这个题目。问题三：面试总是失败怎么办 淡定，放低心态，把每次面试都当成一次经验的积累，不成功后多总结下为什么？多试几次就可以了，谁都是这么过来的哈……问题四：实习生面试总是失败怎么办 看了答案要给分的，多年工作经验（我做招聘的）的总结啊。
要求回答:1.请分析为什么我求职情况这么狭窄,怎样改善
首先，销售类岗位，成长时间比较长，实习一般没有大的价值，最多招聘销售助理。小公司也不乐意招聘没有经验的销售。
其次，简历。建议不同岗位用不同的简历。也就是说你能够不停接到财务类的面试通知，说明你的简历里描述了很多财务的素质，而销售素质和财务素质是完全不同的。销售简历一定要表现坚持、抗压、反应快。而财务主要是细心，耐心，对数字敏感。你是HR会将两个岗位让同一个人面试吗？
2.请分析我求职屡次不成功的原因
面试，特别对于新手，主要是考核基本素质的。在我们公司的面试表格中主要就是一些基本素质，通过面试来衡量，不是随便说说的。所以如果要面试成功就要对职位分析，找到你认为该职位应该具备的素质，并在面试中尽量表现该素质。一般达到70%的匹配度一定会被录用。
3.怎样让人第一感觉比较成熟点(即能胜任这份工作)
这个问题和第二个问题类似，关键是该职位的基本素质是否具备。成熟点很难改变，主要可以通过服装改变点，不过不要太职业，稍微职业最好。
4.面试时,坐姿(有桌子和无桌子分别怎么样),讲话时手势怎样,回答问题的语速怎样和怎样说话有感染力或者抑扬顿挫,面部表情(眼睛放哪里,群面和单面分别要注意什么)
坐姿放松即可，腰挺直。手势，坐下自然放到腿上，在讲话的时候可以适当配合即可。语速中等，说话感染力是潜在的很难提高，在关键点着重强调即可（特别是你准备的点），面部表情，眼睛，说话的时候看对方的额头，并要看到每个人，别人说话的时候看对方的下巴。（看对方眼睛你会紧张，额头给对方的感觉你就是在看他的眼睛；看对方的下巴，也同样表示你在关注她的讲话。这个是我在学习呈现技巧培训的时候，讲师重点讲的）。群面主要是一个淘汰机制，你要注意最优秀者，并保持自己的表现接近他，不要不要受他人影响，最好能第一时间表示自己的观点，从而影响别人，另外群面很可能会有团队配合的考验，所以别人的意见一定要参考，不要太固执自己的意见。单面就比较简单了，参考问题二。
5.面试结束时,面试官让自己提问,可以提些什么问题,请给出三到四个具体问题
事先了解下公司的行业，问一个行业的问题，表示你对他们行业有所了解？
我的主要工作职责是什么？（表示你对他们职位很有兴趣）
公司对员工的培训机制以及你在他们公司的发展？（表示你很希望在他们公司长期做下去，并很爱学习）
如果通过了，我大概什么时候可以上班？（表示你的自信）问题五：面试时自我感觉良好，但总是失败怎么办 面试过不过不单单靠自我感觉的，要你的技术、能力、经验、态度决定的问题六：面试是到最后失败自己不知道什么原因怎么办 查找原因可以通过下面几个途径：
一种是直接致电面试单位，询问HR未通过的原因。HR的回答可以佐证你的原因猜测；
一种是回想你每一个单位的几轮面试，老总的询问与上一轮有何差异？你是否准确捕捉了老总的关注焦点？
一种是对比你多家面试中对老总的面试表现如何？一成不变？还是有什么变化？对方如何反应？
最后，查不出原因也就罢了。说明之前应聘的岗位对你的高级面试要求太高，不妨换其它岗位，如技术类的，对沟通的要求弱于技术能力问题七：面试总是失败,真的不知道如何改善,如何提高自己,怎么办 想问一下，你面试走的时候，别人是怎么样给你答复的呢，每次都是说等电话吗？
面试要注意以下几点
形象，根据不同的职业，去选择自己的形象
表达能边，说话的语气要注意，注意文明用语，
礼貌 有问候 道谢问题八：面试很多次都失败，怎么办？ 关键是你要有自信，有一点你记着没有什么事是人办不到的，我的师傅45岁考上大学，50岁拿到国家注册一级建造师证，你才多大呀，失败就是你的经验，失败越多经验越足，离成功越近。加油哦！