劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限时工作年限错了影响劳动合的法律效益

单位是一家连锁企业，因调岗点从一家店调到另一家店。在与新店签订劳动合同后，发现工作年限错了，请问与新店签订的劳动合同还有效嘛？

劳动合同有效，但需要对工作年限提出修改，否则日后对可能产生的经济补偿金计算有直接影响。

可以用补充协议改正 再看看别人怎么说的。