员工就会离职，为什么企业管理一严

员工就会离职，为什么企业管理一严

为什么企业管理一严，员工就会辞职，看看员工们的心里话吧：

1、企业不行了

白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。

老板心里话：哎，都知道不行了，也不跟着一起努力努力，怪我了。

2、管理只知道用扣钱！

很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。

老板心里话：哎，专业的人力资源建议的，说无规矩不成方圆，宝宝心里苦。

3、只管员工，不管领导

管理执行不公平，领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有，老板的亲戚可以不遵守，员工能服气吗？

老板心里话：这个我很想撞墙去，其实我也不想这样的事发生。

4、只办事，不给钱

管理严不严倒无所谓，但是你钱得到位呀。你总不能发那么点工资，又让我做这做那，言听计从吧。如果你给我3万块一个月，我都能忍，只给3000块，还要求那么多。总之一句话，拿多少钱办多少事。

老板心里话：我都是参考市场价的，而且不比市场价低呀，能做的能给的我都在做，也都在给，不在其位，不谋其职，有些东西怎么说呢！

5、新官上任三把火

有的企业换一个领导，上任就三把火，企业管理也要慢慢来，推进过快，员工来不及不适应。

老板心里话：这个我也不能干预太多，竟然请专业来了，总得让人家有施展的空间吧，其实你们要大胆点，多沟通，不是把话憋心里。

员工怕的不是严，而是不公平，制度越完善，管理水平才会越高，员工离职率才会越低。反过来说，因为严而离职的员工，是不太适合在这种企业文化中生存的员工，走了，对双方不一定是坏事。