辞职没打辞职报告

辞职没打辞职报告

《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
因此，只要你妻子没有提出辞职或解除劳动合同，公司就不得与你妻子解除劳动关系。另外，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果你妻子不适合从事原有工作，公司应当另行安排岗位，但不得终止劳动合同、或不让你妻子上班、也不得以此为由不发工资。
你妻子有权要回自己的工资，并有权要求回公司上班（如果身体条件还适合上班的话，如果到产期，有权休产假，休产假期间工资应照常发放）。事隔四个月仍然可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时限为一年，并未超过法定期限。
建议申请仲裁之前，根据律师的提供意见先与公司协商，争取协商解决。

向劳动监察投诉
纵横法律网 刘裕庭律师

着个问题牵涉到有关劳动合同、劳动纪律等问题，如你想讨回一个公道，最好的办法就是请劳动仲裁机构出来帮助。可以找你当地劳动局咨询。

我觉得你方做法欠妥。怀孕之后，即便需要回家休息，也需向用人单位请假。你方自己擅自回家休息而不通知单位的行为，估计可以认定为自动离职，或自行解除了劳动关系。
但单位未给你老婆签订合同、缴纳社保，这个可以要求未签劳动合同的二倍工资和补缴社保。
我是武汉的韩飞律师，目前在江岸区办公，可代理各区案件。

拿着公司每月发的工资条（卡），到单位所在的劳动仲裁部门去申请仲裁。
看来，也没有给你们上社保吧，劳动法第27条规定，单位必须给每位入职一个月以上的职工上社保，不上者罚款2倍。你们同时也可以要求仲裁这项。还可要求赔偿生育险部分。
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