面试官：你打算给公司赚多少钱

面试官：你打算给公司赚多少钱

现在的公司招人都是很现实的，都是想要招来直接能上手，工资要求还低，随时能够加班还不抱怨公司的员工。反正就是想花最少的钱，为公司创造更高的价值。所以在面试的时候直接会问你能为公司创造多少价值。

前不久，刚刚毕业没多久的大学生小黑，跟很多大学生一样，准备找一份工作，来丰富自己的职场社会经验，于是便参加了一家公司面试，面试当天去了很多人，于是面试官将求职者分为了三人一组，小黑他们是第一组，进入面试间后，几人分别给面试官做了自我介绍，接着面试官询问了几位面试者的一些专业方面的问题，就在几人以为面试官要公布答案的时候，面试官却提出了这样一个问题：你打算给公司赚多少钱？

几位面试者听到这个问题，有点不知该怎么回答，这时候有一个面试者有点愤愤不平的回答道：“我还没进入贵公司，就想让我给贵公司赚多少，那么贵公司在我赚钱之后会给我多少呢？”这位面试者的反问并没有得到回答，而是被无情的淘汰。然后面试官看向了第二位面试者，问出了同样的问题。
第二位面试者也是一个刚毕业的大学生，然后支支吾吾的说道“我不知道我可以赚多少，但是我会尽力的为公司赚更多的钱，我相信您，只有您录用了我，才知道我能赚多少”。显然该面试者说了等于没说，然后就是被面试官淘汰。

终于轮到了小黑，他沉吟了一会，然后开口说道：“我能为贵公司赚多少钱完全取决于贵公司，您给我几千块钱一个月即使我有能力赚钱也没动力赚钱，有一句话说的好，给的钱多了，没能力的员工也变得有能力了，在一定程度上取决于贵公司，所以说，关键还得看贵公司怎么办了”。
小黑回答完后，面试官满意的点了点头，然后宣布了小黑跟第二位面试者被录用的消息，原因是，这两位求职者，虽然没有明确说出要为公司赚多少钱，但是两位的临场反应能力跟高情商很是让面试官欣赏。

我认为能力很重要，它是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。它是指能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力有多大，你做的事情就有多大，当然伴随着责任也就越大。

不知道，因为数都数不清了！