人才测评工具有哪些？要具体到每种工具，如Q12、Disc、MBTI、Reid、LIMRA、托马斯等

人才测评工具有哪些？要具体到每种工具，如Q12、Disc、MBTI、Reid、LIMRA、托马斯等

希望我的回答能给你一点启示：
1、首先，目前国内乃至国际上所用的主流测量软件、工具都是建立在上世纪的心理学理论基础之上；
2、主流的理论大致分：特质论（如卡特尔的16PF）；类型论（如DISC）；还有素质模型（麦克利兰学说）；
3、它们各有特点：特质论测评个人时比较精准，测出的每个人都是不一样的，就像每个人有每一个人的独特的DNA；
类型论把人分成很多类，就好像12星座一样，把每个人归类成某一类型；
素质模型：每个人都有各种各类的素质，很多维度的素质组成了你这样的一个人，而且这些素质是可以改变发展的。
不知道说清楚了没有，时间有限，如果你是爱好者，可以一起交流。qq:42904405

人才测评

测评工具可以分为两类，学术用和商业用。
学术用的，一般都可以免费拿到，不过对于企业管理的帮助不大。
商业用的都是收费的，对企业管理的帮助要大很多。
学术用的：
大五人格：最受学者亲睐的测评工具，结构比较简单，但测得也比较粗。
16PF：美国应用最广的测评工具，测得比较详细，但报告解读起来非常困难。
DISC：把人格分成4类的人格理论，非常容易掌握，但对人格分析不透彻。乐嘉的色彩心理学就是以此为基础的。
MBTI：美国应用第二广的测评工具，对人格的描述比DISC，比16PF粗。
其他还有很多，这4类应用最广。
商业用的实在太多了，尤其是国外的测评工具，无法全部描述，只能给你做个分类：
1. 学术量表改编的人格测评：比如托马斯的测评就是基于DISC的。测评本身的商用价值不大，必须要结合专家的咨询服务才有价值。因此此类公司多为测评+咨询的收费模式。
2. 基础能力类测评：类似于智商测评、公务员行政能力的测评。这类测评的主要用途是筛选，能区分合格的人才和不合格的人才，但无法区分合格的人才和优秀的人才。
3. 胜任力类测评：测量责任心、沟通能力这类内在素质。这类测评的实用性比较高，但有个缺陷：就是作答者很容易作假，从而影响测评精度。因此胜任力测评的好坏，很大程度上取决于它的测谎技术。从测谎技术也可以看出一个测评公司实力的强弱。