没有签劳动合同，受伤了，算不算工伤

即使没有劳动合同，也构成事实劳动关系，受法律保护

在劳动者与用人单位不存在书面劳动合同而用人单位又拒不承认存在事实劳动关系的情况下，劳动者首先应提起劳动仲裁，申请认定其与用工单位存在事实劳动关系；待劳动争议仲裁委裁决认定事实劳动关系后，再依法申请工伤认定程序。劳动部门认定工伤后，如果用人单位仍拒绝支付工伤待遇，而又未为劳动者缴纳工伤保险，则劳动者可依法提请劳动仲裁，请求依法裁决用人单位支付工伤赔偿待遇。