是不是舞团极数越高任务难度越高啊?
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解决时间 2021-05-10 19:45
- 提问者网友:喧嚣尘世
- 2021-05-10 03:33
是不是舞团极数越高任务难度越高啊?
最佳答案
- 五星知识达人网友:慢性怪人
- 2021-05-10 04:36
不会,只是歌的难度的要求会提高。
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- 1楼网友:蓝房子
- 2021-05-10 05:21
一个舞团的兴旺不仅仅是舞团团长和管理努力就可以了,更重要的是人心齐,大家 一起努力。 如何能使一个舞团齐心协力共创辉煌呢。下面浅谈下我自己的观点及经验。 管理 首先要选出协助团长共同发展家族的各个管理,就象学校里老师选班干部的道理一样。 选出合适的人选,协助团长管理好舞团。另一方面来说,管理的责任比团长更重大。 团长不能顾及到的地方管理都要补充和落实到。家族的管理可分为很多类。例如: 考核管理、技术管理、人事管理等。 考核管理的任务是对于想要加入舞团的成员进行技术考核。按考核成绩判断此人是否可 以加入到本家族里。此类管理的人选一般要求在线时间比较长,而且有耐心负责任者较 为合适。并且管理自身技术要求比较高,这样才能使考核人员心服口服。 技术管理的任务是督促舞团成员勤练技术,并对舞团成员的技术水平有所了解。挖掘团 员的优点和不足之处,适时进行培训,多多给予鼓励和表扬。让大家有信心有士气,让 每个人都成为舞团的骄傲。此类管理要求责任心强,有恒心有毅力和奉献精神。管理并 不是只要求管理舞团成员情况,更重要的是得人心。 人事管理的任务是及时把成功考核完毕的成员加入到舞团主群。并且定期了解舞团主群 的变动情况。及时向团长反馈出现的各种情况,并一起商定解决,多多活跃舞团气氛, 让舞团成员觉得温馨和温暖。对于ID要求统一的舞团,人事管理就需要经常检查舞团ID 是否一致,并进行处理。此类管理要多多与团员多做接触。及时反映各成员的意见和看 法,与舞团成员一起发展和进步。 外交 想要舞团发展壮大,外交宣传也很重要。几乎每一个舞团都有各自的外交群吧,里面形 形色色的各个舞团的友人也不少。当舞团与舞团之间产生摩擦和矛盾的时候,通过外交 群联系双方舞团的团长和管理来解决也是比较缓和的方法。以此大事化小,小事化了。 每个舞团都应该与别的舞团友好相处,或举行家族比赛来促进彼此双方家族之间的友好 关系。各舞团之间的友谊赛,更是精彩纷呈,振奋人心,激励斗志。始终本着友谊第一, 比赛第二的目标,赛出各自的水平,向大家展示着自己舞团的实力。 舞团宣传 关于舞团宣传,可通过许多途径来展示。例如:通过自己的舞团论坛、舞团的外交群、 QQ炫舞论坛、或是游戏里的喇叭、或是游戏里的房名。像一些比较大的舞团都有属于自 己的论坛,舞团成员们可以在里面畅所欲言,相互交流游戏经验和心得,说出自己的观 点和也不失为是促进家族成员之间感情的一种方法。同时也可以把自己的论坛开放给大 家看,展示自己舞团独特的魅力。在舞团外交群相互交谈聊天的时候,可以向大家介绍 下自己的的舞团风格及专署自己舞团的瑰宝。 一些成绩图,一段视频,都可以让大家刮目相看。在QQ炫舞论坛里,每天都川流着许多 炫舞玩家,有舞团的和没有舞团的,找舞团的和找到舞团的。很多人都会发帖子寻找自 己理想中的舞团,这个时候,是展示和宣传自己舞团的最好时机。记述一段自己舞团创 建的故事,描绘一下自己舞团的发展过程。发几张与不同舞团友谊赛的比赛图,精选几个 自己舞团引以为荣的出色视频。更主要的是可以把自己舞团的收人要求及标准写出来, 以此来招募人才的加入。 说到炫舞里的喇叭,很多人会联想到骂人踩人的。若一个舞团的成员刷喇叭踩人骂人, 那无非丢的是整个舞团的脸面。既然有资金去刷喇叭骂人,那理所当然的为什么不可以 用喇叭来宣传下舞团呢。因为很多人都没接触过炫舞论坛以及各舞团的论坛,对某些舞 团了解也不够深入。这个时候可以通过喇叭来宣传下舞团,并可以宣布考核群号。以便 有心加入者能早日进入舞团,成为舞团的一员。谁说喇叭是用来踩人骂人的,我们照样 可以用喇叭宣扬出舞团的风采来。 详情管理 管理好一个舞团不仅仅是舞团和管理们要做的事,更应该是每个舞团成员要尽的义务。 水能载舟,亦能覆舟说的就是这个道理吧。一个舞团的人不在于多,而在于精,有100 个平庸无奇的成员也许不及一个有能力的成员顶用。所以舞团一定要有有一部分精华。 应该也有很多舞团有这样的情况吧。例如舞团群里会慢慢变安静和冷淡,大家聊天交谈 的次数越来越少。上游戏的人越来越少,在游戏一起玩的舞团伙伴越来越少。有的舞团 成员不辞而别,或跳槽到别的舞团,让管理和团长面面相觑,不知所措。要管理好
- 2楼网友:鸽屿
- 2021-05-10 05:02
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