需求理论和双因素理论 哪个更适合中国

需求理论和双因素理论 哪个更适合中国

马斯洛需求理论使得管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业要有充足的财政储备来满足员的多种需要。
赫兹伯格理论对工作内容的重要性给予了更高的关注，告诉组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境，还应给员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者授权以表示对员工的认可，来满足员工被尊重和成就的需要！
哪个更适合中国我看还是根据实际情况而定。我个人认为双因素理论更适合中国。

需求层次理论与双因素理论从形式上来说，是有区别的。 马斯洛的需求层次理论说明的是，个体成长发展内在力量（需要动机）的五个层次。 美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的双因素理论说明的是引起人们工作动机的因素主要有两个因素。 但他们阐述的动机需要的要素基本一致。 马斯洛的需求层次理论，说明个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。 马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。 美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的双因素理论认为，引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。