富士康为了过年多放几天假，于去年12月份以及今年的1月份分别扣留了4天的周末双倍的加班费。然后以在

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-15 14:42

提问者网友：献世佛
2021-02-15 04:55

富士康为了过年多放几天假，于去年12月份以及今年的1月份分别扣留了4天的周末双倍的加班费。然后以在放年假的时候有9天的正常工资发放(这是之前扣留的加班费换了种形式发放)，正但是由于家里原因，我必须要年前辞职。但是考勤员跟我说如果年前辞职了，这个钱就没有了，这合理么？这是我打了卡上了班的血汗钱啊，凭什么就没有了。求各位律师或者有经验的好心人教教我，面对这种情况我该怎么办才能把这钱要回来!百分悬赏，谢谢!感激不尽。。。。。。。。。。。。急急急急急

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五星知识达人网友：空山清雨
2021-02-15 05:08

这个好像是年前就会说的过年回去的话就要补班多放几天如果不回去的话就不用补班

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1楼网友：未来江山和你
2021-02-15 06:22

富士康春节一般都是休假12天左右,这样也方便外地员工返乡过年,超过国家法定假日的天数,一般都是利用春节前後的周六进行调班,也就是说春节前後有4~5个星期的周六上班,而这部分一般都不会提报加班费,而是在春节期间全部进行调休. 所以,如果遇到楼主所提的情况,可以这样解决,如果楼主打算2月1日离职,就算一下这类用於春节的调休有几天,例如已经调了3天,那麼你可以1月28号开始调休,将这几天用掉就是了.富士康有要求员工在离职前公司需要将员工需要休完的调休及年假都让员工休完,所以并不要只听一个考勤员的答覆. 当然,如果自身的权益受到侵害,必须要保留好相关证据,例如,打卡纪录等,首先寻求集团内部解决,解决不了,付诸法律

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