我本人就遇到了公司提成和年终奖的问题

我在公司负责销售工作四年，劳动合同从签订起就没有明确的奖金分配约束，公司也为了避免以后不想给员工提成或奖金的逃避方法！使得每年公司都有奖励制度，黑纸白字的公司制度但在法律面前没有公章的的文件不与支持，仲裁时拿不到公司的销售数据，公司老板以没有提成或奖金的说法，加上公司下达文件从来不盖公章的逃避佐证，造成无法利用法律来保证自己的权益和劳动所得，有很多公司故意拖欠，有的拖到两年后过诉讼期而不给也不能通过法律来讨要，使得我们被坑害的很苦！建议我们的劳动部门对我们加大保护我们打工者的弱势群体！让老板和打工者都有法可依的公平和谐社会环境！

劳动者没有证据证明奖金和提成，那么很难反映到仲裁委员会处理，也很难获得赔偿。

提成是提成，年终奖是年终奖，不能混为一谈。年终奖辞职单位可以不发了，但是提成还是要给的。你要先弄明白到底是提成还是年终奖，有没书面合同说明是提成。要是没的话估计是很难拿回来。