公司和员工签合同可以用人力资源章盖吗？

公司和员工签合同可以用人力资源章盖吗？

1、劳动合同是不可以盖人力资源部章的，人力资源部只代表用人单位的一个部门，人力资源部的图章只能在内部使用，对外没有法律效力。
       2、劳动合同上应盖上用人单位的公章或者劳动合同专用章。
       《劳动合同法》

　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司要用公司的章。用正式的注册过得公司章。否则出了问题，不好处理。公司不盖章，怀疑他的诚信。追问嗯嗯，是的，我当时拿人力资源的章和公司的公章和营业执照什么的，去工商局办理的，备的案，这样可以吗？

如果公司的人力资源专用章有在公安局备案，是可以的；否则没有法律效力。

人力资源部只是企业的一个部门，不具备与职工协商、签订合同的权利，因此，劳动合同必须盖上企业公章。

人力资源章没有经过备案，对外没有效力。如果公司不承认，对员工不利。追问但是我们人力资源章经过工商局备案了。是有效力的，这样可以吗？谢谢。

最好是用公司的合同章，才真正具有法律效力。人力章有备案可以，没有的话，就大大的不行了。追问人力章我去备的案，有法律效力，但是我不知这样行不行。追答原则上可以的。呵呵！！