怎么提高和领导打交道的能力

怎么提高和领导打交道的能力

一、平庸型：平慵型领导的特点为：缺乏工作、领导能力，能力差，事事插手，不听意见。在这样的领导手下办事你会感觉很郁闷。他干什么事都会首先想会不会影响自己的位置，往往会畏首畏尾，跟这样的领导交往最好一板一眼，别想着什么创新了。
二、优柔寡断型：做事前思后想，缺乏魄力。与这种领导相处，要多帮他出谋划策，实行民主投票制，群众意见为主，自己意见为辅，培养领导的冒险精神，树立信心，向领导暗示最佳决策，搞好与领导的关系。
三、多疑型：多疑型领导的特点为：过份警惕每个身边的人。与这种领导相处，要及时向领导汇报工作情况，多与领导沟通，增强彼此信任。积极配合领导工作，虚心接受他的意见，做到事前不忘请示，事后不忘汇报。自已不忘保持乐观稳定的情绪，提高自身修养。
四、“武大郎开店型”：“武大郎开店型”领导的特点：认为自已是最好的，不能有人超过他（超已者莫入）。与这种领导相处，表现才能要有度，发挥自己的专长时，避免与领导的特长发生冲突。适当与某些方面表现“差”一些，谦虚谨慎，把功劳归于大家。
五、宽己严人型：宽已严人型领导的特点：很难让他说一个好字。而且就算你尽力了，并自我感觉良好，但他还是会随时提出来小缺点来。与这种领导相处，秘书要严格要求自己，理解领导的意图，严格按领导意图办事，不要过多的过问领导的事，做好本职工作。多与领导沟通，能及时处理棘手问题，把功劳归功与领导的严格要求。在绝对服从领导的同时去优化领导。和这种上司相处，你得力求完美完美更完美。
六、明智有为型：明智有为型领导的特点：比较严厉，办事不拖拉，工作上的事有一说一，对事不对人。一般他认为你做得不对的，他会随时提出来。这种上司心怀一般是很宽阔的。就算是你一不小心犯了一个小错误，他会原谅你的。与这种领导相处，要有主动性，创新性。把自己的才华以最好的方式表现出来，提高处我素质。积极配合领导工作，出谋划策，把握全局信息，及时反馈上级，承担大量的生活锁事，为领导节省时间，以提高工作效率。这样的人一般如果你领导是这样的，那快跟着他养成良好的职业习惯吧！
七、脾气暴燥型：与这类领导相处，一定要细心、耐心、不急不燥，多与领导沟通，尽量使他工作时心情处于良好状态，和他交谈时，态度要保持平和、有礼貌。在这种类型的上司手下做事，请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声。以静制动，甘当领导的“出气筒”。
八、低调狡猾型：如果大家工作中遇到这样的领导就要时刻小心了。你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价。这就要求你在平时得多注意"少说话，多做事"。对于这样的领导，如果他主动找你谈心，千万要注意，不要对他说一句真话，尽量往套话上说。
　　只有真正掌握了与领导相处的艺术，才能使自己在职场上立于不败之地。

1、不要怕，他也是人，没什么好怕的，挺起腰杆做人，堂堂正正做事，把你的本职工作做好。 2、经常与领导交流、汇报，了解他的生活习性，看看他所持的道与你同还是不同。如果同，则交之，反之则防之。 3、在道不同的领导面前，最好夹紧你的尾巴，更不可与之争锋，让他去表演，必要时来一点掌声也可，但这掌声一定要拍得响，拍得是时候，哪怕他在你的眼里、心里就是一坨狗屎，别管他。 4、道相同，且是想做一点事的领导，你就应该尽自己的最大努力去帮他一把，在某些问题上大胆提出自己的看法，多争求他的意见，在他的支持下做好工作。