父母送给孩子的一句话,马云致职场新人一封信读一读看看有什么启发

父母送给孩子的一句话,马云致职场新人一封信读一读看看有什么启发

时报讯用“多事之秋”来形容电商寡头阿里巴巴的2011年一点也不为过：从欺诈门事发到CEO卫哲引咎辞职，从央视曝光淘宝售假到马云正式回应，还有纠结数月的支付宝股权风波始末……以至业内人士都爱用“树大招风”来形容阿里“帝国”的近况。
在这一切都已平息的8月底，马云在从异国他乡返回大本营杭州的飞机上，突然有感而发，花了近两个小时，写下一份长达2800余字的“致新同事”信，并贴在了阿里内部网页上。
在信里，马云谈了“感恩”、“敬畏”、“态度”和“决心”，以及给新员工的“3年规划5大步骤”。@阿里巴巴官方微博随后公布了这一邮件内容，很多人将它转发“推荐给职场新人”，其中不少转发者本身就是企业家。
在这份被推荐给职场新人、淘宝店主以及年轻创业者的信里究竟写了什么？我们不妨来看一看。
再一次和新同事们谈谈看法（节选）
……
世界因为不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法、理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人……
我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡得不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。
我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄，我们一直在犯各种错误，并以此当做我们的财富在积累……
我给来阿里不到三年的同事们一些建议：
来公司三年内，请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤操作：
1.看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2.信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。
3.思考。假如信了，留下了，就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？
4.行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5.分享。经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的、和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。我们期待的是分享性批判。
马云
2011.8.27
【微言论】
@猎头吴（人行道人力资源咨询有限公司总经理吴昊林）：马云提出对新入公司的员工，在三年内请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤操作，适应公司也适应客户的发展，我赞成。当然，我相信马云和我们所有的人一样：谁也没奢望所有新入公司的员工都一定能干三年、都能听进去，我相信只要当中有百分之一的员工听进去了并且成才了，也不辜负他今天这顿说！
@农民苏明生（老阿里员工）：我来阿里这么多年，收获最大的，就是......余下全文>>