人力资源管理学需要学习哪些课程

人力资源管理学需要学习哪些课程

主干学科
　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
　　主要课程
　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

三级人力资源师考2门：理论和实操，需要同时及格才能过关~~~

理论方面主要是考人力资源六大板块的知、法律知识以及管理沟通方面的知识，重点还是六大板块的内容~~

实操方面主要是分析一些现实中的问题~~

一般来讲实操的过关率比较高，大部分不及格的人都是挂在理论方面~~~

每年考2次，应该是4月和11月~~~

学习资料主要是中国劳动和社会保障部出的2本资料，《三级人力资源管理师》一本蓝皮一本绿皮，重点看蓝皮的，85%的东西都从上面出，三级考的很多都是书上的东西~~所以学习的时候要主要仔细看~~

六大板块考的比重也不一样，所以也要注意侧重~~

我07年的时候考的，一次考过了~~希望能对你有所帮助~~