关于员工专项培训协议
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-02-05 06:38
- 提问者网友：浮克旳回音
- 2021-02-04 19:50
公司提供软件外聘培训，所培训内容我原本就会 而且外聘培训上的课时由于培训方原因比计划少很多（感觉很不专业），培训时间都是周六周日时间。签的协议是培训完在公司必须服务满2年，目前培训还没结束，现想离职 问：是否该赔付所有培训费用。
最佳答案
- 五星知识达人网友：舍身薄凉客
- 2021-02-04 20:33
及时提出，不应赔偿。
全部回答
- 1楼网友：持酒劝斜阳
- 2021-02-04 21:05
1、该培训协议一般而言是无效的，
2、就算该培训协议有效，但是今年2月才买的社保也能让该协议失效
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
……
=======
3、被扣工资可以申请劳动仲裁了，或者找劳动监察大队反映
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯