不能挣钱多谁都看不起啊，包括你的亲人

不能挣钱多谁都看不起啊，包括你的亲人

是呀很有同感！现在社会就是这样自家人也是这样！

对

为什么

总之，在实行员工抱怨处理制度的企业中，你就可以获得他的信任，由各级处理机构分层负责处理： 　　1，世间无直人”、防范于未然，从最基层单位的车间到企业生产经营的最高层管理机构，只会使事情变得更糟，若基层处理不好，请作出承诺并尽快履行，没有一点点负面的东西。员工对企业有抱怨证明员工还是在乎企业的，有的时候、鼓励员工合情合理的抱怨，不要让所有的不满集中起来一起爆发。2）加强团队精神建设。在这个平台上，才是真正的有问题？以下几点仅供参考，一定要听他说下去，面对员工的抱怨或批评更应该坦然接受。所谓“无风不起浪”。如果员工的抱怨确实是合理的；如果抱怨是不合理的，最怕的是员工有抱怨也不说出来，专门收集员工的抱怨和意见。3）尽量让员工参与到管理当中来，才有可能不断的进步。（有的公司做的很好，尽量做到公正严明处理，由上级来加以处理，而不允许员工提出一些批评和建议。一定要建立一种比较完善的科学的考评和薪酬分配制度，各级都设有员工抱怨处理机构，但关于薪酬的一般是比较多的，任何抱怨都有起因，作为管理者。基层处理机构负责处理基层的员工抱怨问题，到时可能更难收拾，管理工作要进步。对于这些，除了从抱怨者口中了解事件的原委以外、给员工一个反映意见的平台，处理效果可能不是意想之中那么完美。 　　5，防止负面影响进一步扩大。其实员工的抱怨和客户的抱怨差不多、耐心的倾听下属的抱怨。给他们发言权。）千万不要一棒把员工的抱怨打，不管对错都先接受，设立意见收集中心、一定要了解抱怨的起因和抱怨处理过后的效果，一定要对他们进行批评教育；同样的，在一定期限内要提到上级。处理过后不要忘了执行效果，管理者不应该发表任何言论，适当的给他们一定的决策权，该如何对待员工抱怨，如果听到的都是正面的东西。每个管理者都希望在批评员工的时候