在正式离职前一天属于休息日,但公司要求当天上班,否则当旷工扣当月的绩效工资。是否违法？

提前一个月提交提交辞职表且成功通过，同时在正式离职前一天属于休息日,但公司要求当天回来上班,否则当作旷工扣除当月的绩效工资。请问这种情况是否违法，同时该向那些部门反映情况保护自身权益？

违反劳动法，当天上班可以，但必须做加班费。劳动者因其它原因不能加班，用工单位无权按旷工处理，无权扣除绩效工资。
首先你要与单位人事部协商，如人事部依然一意孤行，那你就当场告知他们你将到当地劳动监察大队进行投诉。

你好！ 违法。。。在你没有正式离职前，你还是该公司正式员工，若公司没有合理的理由是不能强求员工加班的，应当按照原来的规定休息。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

看看你们的公司章程。