企业准备做绩效考核 人力资源部从哪些地方着手

企业准备做绩效考核 人力资源部从哪些地方着手

最好能根据企业实际情况先梳理各部门的部门只能说明书，提取各部门的关键绩效指标KPI；梳理各岗位的岗位说明书，提取各岗位的关键绩效指标KPI；然后再做具体的绩效考核表，考核内容要符合SMART原则。

企业战略目标——岗位分析——岗职说明书——KPI指标提取——制定考核表

做好绩效管理准备工作，了解企业战略目标并进行业务分解，制订绩效管理制度。

你好！ 建议学习下《企业人力资源管理》，里面有绩效薪酬模块，专讲这个，要注意联系你的企业实际。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。