工作两年没有签订劳动合同请问口头协议中的提成及工资能否找回？

律师您好！我与2010年12月左右进入现在这家公司，至今有两年多了，用人单位从未与我签订劳动合同，前有一年多的时间也没有给我缴纳社会保险，是今年11月左右才帮我缴纳至今。我们这个公司是一家北京分公司，总公司在江苏（也就是说法人在江苏）北京注册的营业执照是负责人制！但是负责人只是名义而已，真正负责的人是另一个人，可能和总公司方面签订了合作协议（不敢确定），来经营我们公司。我们公司是独立核算的。而跟我谈的就是这个负责人（这个人即不是法人，也不是北京分公司营业执照上的负责人）。当初我们的口头协是：调基本工资5000元，每月实发3000元，其中2000元每年年底一起补齐,另外给我以项目合同总额的10%提成。而如今公司打算不给我了，我想通过合法手段要回我的薪水及提成，有一下几点请高人指点，感激不尽！
我手里拥有我替公司和其他单位签的合同源文件，上面有我的签字及双方公章，签约时间是2011年12月19日，如果我要离职我带走合同源文件，属不属于犯法？这个文件能不能证明我们的劳务关系？如果不能我又该如何取证？取哪些方面的证据？
我手里还拥有一段手机通话录音证据，但是是与我所谓的公司真正经营的负责人的，内容涉及合同总额的10%提成，他表示默许，没有否认，这个能不能证明我10%提成的索要证据？（通话内容里面没有涉及人的姓名，他姓刘，我称谓为刘总，这个有没有问题？从科学角度上能否鉴定这个人是谁？他和公司的关系，我从他身上取证能否站得住脚）
如果以上文件能证明我们的劳务关系，工作两年了是否还能索赔双倍工资及补偿金？
以上证据能否证明我们的口头协议的有效性及真实性？我的提成能否要得回来？如果不够还需要哪些证据才能够证明这一点？万分感谢！

好人一生平安，我会加分的！万般感激！谢谢

希望能帮到你。
你的问题比较长也比较复杂一些，就我所知回复如下，所回复内容仅供参考。若需要具体操作，建议就近就便向当地律师面询为宜。
第一、对于带走源文件的问题，要慎重。如果有其他方面的证据能证明，建议还是不带走该源文件为宜。若你决定带走，则注意只用于你主张自已合法权利的范畴，并注意保管，不要扩散。
第二、对于证明你与该公司存在劳动关系的证据，你可以考虑采取多种方式取得录音、与客户之间往来方面的材料、同事的证明、工资单、工资存折、上班若打卡的话可提供打卡线索、以及工装、标牌等材料。就你形成的录音，可以让同事证明一下此刘总确为你公司实际负责人。就目前情况，你可以考虑再次和公司负责人录音，若能录相更佳，因为可以看到人，增加可信度和证明力，内容越全面越好，如：来单位时间、工作内容、当时确定的工资标准，等等。
第三、你可以要求对方给付11个月的双倍工资。
第四、对于提成问题，只要能够证明你的工作量符合约定，应当可以主张。
需要说明的是，劳动合同问题程序烦琐，若到仲裁庭或者法院举证、质证也相当关键，加上你所提的分公司、总公司情况，没有职业律师的参与办理起来可能会比较难。

你好！ 1、不能离职时带走原文件，只能在职时带原文件去劳动监察大队投诉——及时归还； 2、发工资如果是银行转账形式，银行卡流水单据也是证据； 3、双倍工资看当地仲裁委是否支持，这个不好说，各地不一； 4、补偿金是一定有的 5、提成由公司举证——公司无法证明你们约定的工资，就按你说的算； 6、仅供参考请找当地律师 如果对你有帮助，望采纳。

首先要看你工作的这家分公司是否通过合法注册工商营业执照，因为上文你提到了独立核算。你有法律取证的概念，但取证也要合符法律程序，你可以把合同原件复印后加盖与原件相符的印章后加盖你所服务的公司的公章。最好有总公司的公章。原件你不能带走，否则你也违法。如果你所在的分公司根本没有注册，连所谓的总部的分公司都不是那就更不好说了。这点要取证。但要小心取证。如果你能拿到每月给你的收入的明细证明，比如工资单，比如银行入账证明，比如你在这家公司每月获得收入时的签收表，然后这些资料取得后加盖有效公章。这都是你的有效书证。立案时必须的。录音可以作为证据，但你自己手机的录音必须通过权威机构第三方的鉴定（可咨询律师），否则无效，不能作为证据，但电话里的声音不能证明是总公司的某刘的话也会有些麻烦。所以最好你咨询一下专业律师。最好让现在的分公司给你一个书面的说法，当然这样做要技巧些。希望有所帮助。记得给个好评价。