2017年生育保险新政策

2017年生育保险新政策

回答错误挺多的，完全不是2017年的。
典型错误：
产假不是98天也没有晚婚晚育的说法，达到法定婚龄并取得结婚证及准生证生产并符合各项规章制度的都可以报生育险，并享受相应产假。
顺产158天，难产及剖腹产在158天基础上增加15天。
什么独生子女证2016年早就不办理了。

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2017生育津贴最新政策:怎么算怎么领怎么报销
来源:银行信息港 时间:2017-01-19 16:20 作者:银行信息港
银行信息港理财1月19日讯 生育津贴以前也叫产假工资，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴关乎我们的切身利益，以下是沃保网小编给大家整理提供的2017生育津贴最新的政策内容，一起了解一下吧!
2017生育津贴领取条件
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满12个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
2017生育津贴怎么算
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
例如:北京市职工月平均工资3322元。
例一:张小梅，月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6
例二:王小花，月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500
例三:赵小华，月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898

你好，建议询问一下相关工作单位