根据最后一次劳动法规定父母去世后丧假几天

根据最后一次劳动法规定父母去世后丧假几天

劳动法并无丧假的具体规定，我国当前尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。
　　对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（（59）中劳薪字第67号）曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。进入九十年代，一些省市把丧假天数增加到了五天，直系亲属范围扩展到了岳父母和公婆。
　　因此，涉及丧假的具体规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

劳动法规定，丧假为5天，只要是直系亲属都可以。有的单位还有路程假，按远近给予3天以上的假。不过路程假不是劳动法规定的。