公司劳动合同里没有写年终奖（即13薪），在合同签订半个月后 邮件公示所有员工

增加年终奖（即13薪）的福利。现在公司将被另一家公司并购 有义务继续发放年终奖么？

如果离职的劳动者不可以拿年终奖，邮件可以留作证据。记得保存到本地，而不是邮件服务器。

　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

肯定有 再看看别人怎么说的。

并购后有义务继续发放。离职的不可以拿年终奖

员工合同是否做补充变更呢，合同甲方有没有变更？ 已经离职的是否可以享受年终奖，要看单位是如何定年终奖发放条例的，假如公司定的是12月31日在册员工的话，那走了的人就可以不发了。

并购后有义务继续发放。离职的不可以拿年终奖，邮件可以留作证据。记得保存到本地，而不是邮件服务器。