您好！公司经理短信辞退员工我可以用这个作为证据吗

年后经理发短信通知我不用上班了，这个可以作为劳动仲裁的证据吗

1.您可以用短信作为证据。但是，该短信是否能够证明您想证明的事实，则需要视该短信的情况而定。
2.若您有其他证据可以证明发短信的人是所工作公司的经理、发送短信的手机号码系该经理所有、短信内容是代表公司与您解除劳动合同，那么该短信可以作为证明公司与您解除劳动合同的有效证据之一。
以上意见，希望能够帮助到您！
（湖南霆达律师事务所 谭法根律师）

只可以作为辅助证据，有效文件是“解除劳动合同证明书”或者辞退文件。用人单位不出具有关文件的，向劳动监察投诉。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。