实习期内没签合同无故辞退员工补偿

答案:1 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-01-04 17:03

提问者网友：欲劫无渡
2021-01-04 02:13

我5月7号入职，7月29日当日将我无故辞退，试用期约定3个月，未签署劳动合同，离职时也没有离职协议，公司也没有证明我不符合录用条件的证据。请问我可以取得哪些赔偿？...

我5月7号入职，7月29日当日将我无故辞退，试用期约定3个月，未签署劳动合同，离职时也没有离职协议，公司也没有证明我不符合录用条件的证据。请问我可以取得哪些赔偿？

最佳答案

五星知识达人网友：三千妖杀
2021-01-10 05:31

试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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