双休工资怎么算才正确

双休工资怎么算才正确

问题一：工资应如何计算，双休日制？ 每天的工资=应发工资激;21.75
小时工资=应发工资/21.75/8问题二：周末正常上班工资应该怎么算？ 法律问题：公司就知道压榨新员工，周末都没有休息要求我们正常上班，那么，周末正常上班的话工资应该怎么算? 肖律师：你这种情况属于加班，如果没有安排你补休，需要支付你2倍的工资。 赵律师：可要求支付加班工资。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——加班费的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。问题三：双休制工作时间，请问天工资如何计算 每天的工资=应发工资/21.75
小时工资=应发工资/21.75/8问题四：单双休每个月的工资应该按多少天算？ 不是固定的，大多是当月按实际出勤日来平分月工资的，我统计过自己的工资，几个月这样的，没有错！问题五：劳动法的工资计算方法： 我们现在是按每周6天正常上班，每天7小时的时间计算工资，请问怎么计算才是正确呢 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）问题六：正确的工资算法 我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的：
例如：月标准工资=1000，
月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）
月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤 月基本工资=月标准工资
缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数
加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3问题七：双休，每天工作7小时，劳动法规定的小时工资怎么计算 3000/21.75/8，这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准， 因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。 若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。 则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150% 以上前堤：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。问题八：双休日工资怎么计算 不论单休还是双休，
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数（不考虑周六、周日与否）；
2.加班工资计算依据：
（1）.周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；
（2）.周六周日按天或小时报酬的200%计算。
3.实际计算结果：
（1）.请假一天，周日加班一天：
应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
（2）.请假三天,周六到周一:
应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35（周日为正常休息不扣工资）问题九：双休日加班如何计算工资?? 根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。问题十：一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？ 应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*骸）=1586.2元 正确

感谢回答，我学习了