女职工是否有待产假？

女职工是否有待产假？

女职工依法享受产假待遇，没有法律规定待产假的待遇，如果因为身体原因，导致需要保胎待产的，可以根据医嘱申请病假。
　　《女职工劳动保护特别规定》明确规定：
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1,计划生育不受工作年限的限制.
2\职工怀孕,不能与职工解除劳动关系及停薪留职.
3\没有待产假,产假时间根据是否晚婚晚育而确定多少天,不管你产前还是产后休.产后每天一小时哺乳时间.
4\产假期间要缴纳社保.如果办理了生育保险,产假期间工资由社保部门发放.如未办生育保险,由单位发放,根据规定,应该办理生育保险.

国家规定女员工有产假，我想具体了解一下：
1、女员工是否必须在单位满二年后才能享受计划生育？(计划生育是公民合法权利，无时间限制）
2、女员工若怀孕后，单位要求员工办理停薪留职是否合法？（不合法，怀孕期间不能辞退）
3、女员工是否有待产假？也就是6、7个月是否可以回家休假？（女职工产假待遇分两种 根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50% ）
4、待产假期间单位是否不缴纳保险？（应正常缴纳）不发基本工资？（关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。）