员工在培训期间辞职

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-21 14:05

提问者网友：杀手的诗
2021-02-21 04:35

我的是奶茶店，员工收人在本地也算中上，上月派了员工去广西学习，回来后招了两个新员工，在面试时将合同所有内容都讲给她们听了，也就是要免费培训十五天，但每天支付25元生活费，十五天后考核合格再签订一年合同，但这两个新员工一个学得还行，但却准备开新店，另一个学得很差，人家八天就会的东西，她现在十三天了还只会十四款奶茶，被我提醒几次后，今天提出不干了，要我结算工资，请问我要算工资给她吗？还有来的时候说过，如果培训期间离职，不会发给培训生活费

最佳答案

五星知识达人网友：风格不统一
2021-02-21 05:28

劳动法规定，员工接受培训是因为工作安排，故应当视为劳动关系的确立，所以应当发放工资。你的约定不符合劳动法规，是违反法律的，不成立。即使因为培训不合格而不予录用，但培训的费用和工资应该计入你的成本当中，企业用人风险成本不能转嫁给求职者

全部回答

1楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-02-21 06:12

签过合同没,她突然提出不干,签了合同应该违约,不可能给钱她,而且期限还没到,事没做完,那有拿钱的道理。她相当于实习生而已,培训还没完成,工作没做好是没理由拿工资。如果她要走,她违约,就要交违约金。签了合同双方都不能违约,只到期限到了为只,看还需不需要继续签,只要一方违约,就要付违约金。老板不能赶,员工不能随意走。可以咨询律师,我也不太懂。

2楼网友：煞尾
2021-02-21 05:59

我也在培训期间辞职过来着呵呵当时是找人事部填了几张离职申请表之类然后找部门主管人事主管签字就好了不过如果是免费培训而且讲的不完全都是工作的事情的话多去几天也无所谓就当多学点东西吗

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！