常用的团队激励薪酬制度有几种?主要内容是什么

常用的团队激励薪酬制度有几种?主要内容是什么

根据团队工作性质的不同，主要有以下几种团队薪酬制度的具体形式：
　　1、如果团队成员的工作具有相对的独立性时，可以对每一位团队成员制定工作标准，企业根据工作标准定期对每一位团队成员进行绩效考核。虽然绩效考核是针对个人的，但是团队成员的报酬并不仅仅取决于其个人的工作绩效而是由以下三种方式之一决定：团队成员的报酬取决于工作业绩最好的成员；团队成员的报酬取决于工作业绩最差的成员；团队成员的报酬取决于所有成员工作业绩的平均值。
　　2、如果团队成员的工作是相互交叉，很难对每一位团队成员设置一个工作标准或者管理者认为没有必要对每一位团队成员分别设置工作标准时，则可以针对团队整体设置工作标准，团队成员根据团队实现工作目标的情况获取报酬，每个成员获得同样的报酬。
　　3、如果团队工作的结果是产生一个相对完整的产品或者服务时，比如对于车间里每种产品的装配小组，可以把一个工作团队看成一个模拟的利润中心来进行考核。