劳动之间的赔偿?

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解决时间 2021-05-01 15:59

劳动法

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哥们你问得太笼统，最好查看一下劳动法

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劳动合同终止或解除的补偿和赔偿

一、劳动合同的解除分两种情况

1、劳动者提出解除劳动合同

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、用人单位提出解除劳动合同

一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；

二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；

三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

二、劳动合同的终止也分两种情况

1、合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

你是老板雇了工人出了工伤就是没有合同你也得陪因为你们有了劳动关系和事实相反你是工人老板一样会陪你的不赔的话只有去劳动仲裁了

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