事业单位辞退临时职工的补偿

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解决时间 2021-11-19 17:39

提问者网友：人生佛魔见
2021-11-19 08:12

事业单位辞退临时职工的补偿

最佳答案

五星知识达人网友：爱难随人意
2021-11-19 09:52

事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1楼网友：忘川信使
2021-11-19 13:17

没良心的人。

2楼网友：纵马山川剑自提
2021-11-19 12:51

根据劳动法的规定，除非职工自身存在失职等情况，给公司造成损失，否则如果要辞退他必须支付一定的赔偿。

3楼网友：鱼芗
2021-11-19 12:39

如果没有签劳动合同，不给补偿也行。

如果职工是因本人的原因被单位开除，那就没有补偿，如果是因为单位裁员而与职工本人解除劳动关系，那就应给职工一定的经济补偿，补偿应为：一年工龄给一个月补偿，其标准为：解除劳动关系前，职工本人12个月的平均工资。

4楼网友：空山清雨
2021-11-19 11:12

畜生之举!

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