未经本人同意强制将员工调到外地工作，怎么办？

未经本人同意强制将员工调到外地工作，怎么办？

未经本人同意，强制将员工调到外地工作，当遇到这种情况时，员工应当及时的向劳动监察部门反映情况，必要时可以走劳动仲裁程序去积极维护自己的合法权益。
根据我国《劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。故用人单位调整劳动者工作岗位，必须要与劳动者协商一致，否则就应认定用人单位单方变更劳动合同的行为不合法。
同样在认定“劳动者非因本人原因被调动工作”时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、其他合理情形。