综合性工时制这样算是否合理

实行综合性计算工时制,公司可根据工作需要安排员工加班,但应保障员工身体健康,确保员工的休息休假权力和生产工作的完成.员工个人原因休假为事假.公司安排为轮休.公司停工停产安排休息,给底薪但要呈负数(比如停工十天就欠他八十个小时以后要扣八十个加班钟)如半年内还有加班没休完，才结算加班费,不管是周六日加的班都按1。5倍算.

若休假天数是按周六、周日和国家法定节假日计算出总休假天数，与实际休假天之差来综合计算，从而确，定是否属于加班，若应休假天数为50天，实际休了51天，则就应欠一天了，根据劳动法,思路还是比较合理的；否则违法！

但加班费的计算违法，

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。