加急问题，谢谢各位

某机械厂招收25名工人，厂方与工人签订了为期2年的劳动合同，合同期为2006年2月至2008年1月。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2008年1月至2期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定节假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。

问：厂方的做法有哪些违法之处？？？？回答请详细，准确，

1、2008年1-2月时合同已结束，没有续签合同，厂方违法。

2、《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬（平日）；（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资２００％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。