劳动仲裁怎么样胜算才大

劳动仲裁怎么样胜算才大

劳动仲裁胜负的关键在于劳动者和用人单位纠纷的事实情况如何！哪方违反了合同约定和相关法律法规或具有不合理行为，则要承担不利后果。其次是证据，用证据去证明事实会具有较强说服力。
已发生的事实不可改变，那么增加胜算的就是证据！

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点： 　　（1）当时录用该员工的录用条件； 　　（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。 　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。