工作一年半时间未签合同

工作一年半时间未签合同，我已提前

了半个月上交辞职书，半个月后公司

说要满一个月才可以离职（放不我走）。

但是我急着要走，老板说急辞工要扣

除一个月的保留工资。

请问提前半个月算急辞工吗？工作一年半公司没签合同合法吗？

请问我可以拿到一个月的保留工资吗

工作一年半时间未签合同：,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要满一个月才可以离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以单位未和你签订劳动合同是不合法的，你提前半个月辞职走人也是不合法的。

公司有意这样的…最好保留一年工作记录过上级给你的任务…有会议通知很好…这叫证据…给我点分

按规定应该提前一个月提出辞职。和用人单位协商一致的除外。

工作一年半没有和你签合同，根据劳动合同法规定，视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。期间每个月工资按两倍计发。

公司一早合同与您办理离职，你和公司之间、就没有合同纠纷。

不算急辞工。公司不签合同是违法的，，只要你足时工作了就应该得到工资，老板敢扣你的钱提起劳动争议仲裁和它斗

算急辞，因为法律规定必须一个月前提出辞职，好让老板找担任你的人，一个萝卜一个坑，少了谁也不行，所以希望你还是等到一个月再走吧，希望可以帮助到你。

其实关于没签劳动合同的问题很多，你在问问内多搜一下便知道了。

没签劳动合同肯定是不合法的，根据《劳动合同法》的规定，，用人单位必须在用人之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则从第二个月起双倍支付劳动报酬，但以11个月为限，因为超过1年仍然没签的，视为双方成立无限期劳动合同。另外，你的离职并无不妥，公司也无权扣你工资。