怎么才有不散的宴席?

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要经常联系

经常聚聚

有句话说得好，天下没有不散的宴席。这话用在职场上再恰当不过。大家同事一场，相处只是暂时的，无论一年或十年，分别则是迟早的。 一年半前，一位经理离开我时，我对她说，天下没有不散的宴席，但在享用宴席时，大家要开心一些，离开之后才能偶尔记起这段美好的回忆。 半年前，我离开了一家服务了四年多的公司，在告别宴席上我举起一杯茅台，说了三点感受。一是在公司通过自己的努力，在实践中学到了不少东西；二是有一种强烈的冲动，想到外面的世界去看一看，证明一下自己的所学；三是在公司认识了一批“真”朋友。不出预料，大家的脸色突变，特别是老板。作为人事部门的负责人，我曾经参加过上百个这样的告别宴，通常这个时候离开的人都要说一些感谢辞的，感谢公司啊，感谢同事啊，感谢老板啊。人之将走，其言也善，但未免太虚伪了。这不是我的本色。 人是要有一点性格的，哪怕不能让所有的人高兴。 不是我不懂礼节，不是我自以为是，只因见过了太多人性的不光彩面，真的不知道是祸是福。一个谢字，无论如何也说不出口。 诸位楞了半天，心里一定在骂我不知天高地厚。我只好自打圆场，跟每个人敬了酒，说大家是“真”朋友，结果一些平时不喝酒的人也“痛快”地一饮而尽。不过是心里“痛”，“快”吞酒。真朋友这三个字确实太沉重了。 其实那天桌上没有一位是“真”朋友，我的“真”朋友另有其人，我们早就已经把酒告别过了。 人在职场，身不由己，特别是做人力资源的，往往要代老板去做一些违心的事，尤其是辞退员工。还要让被辞退的人感谢公司，感谢老板。员工也是俗人啊，既然对别人都感谢了，他就只有恨我了。谁让我开销了他呢。但我并不怨他，只怨自己为什么选择HR的工作。 有人说，做HR的是不可能有“真”朋友的。不坚持原则，当老好人吧，对不起公司，是做不长久的。坚持原则，铁面无私吧，让人觉得无情无义，交不到真正的朋友，看似风光，却孤独一生。我的前辈们好像都没什么“真”朋友，所谓的认识圈内许许多多人，不过是他们想在某个时候多条找工作的路子才对你亲热罢了。 我自己也差一点就认命了。还好，天真之心未泯，总算遇到了好几位称得上是“真”朋友的同事。 我对“真”朋友的定义很简单，五个“要”：相见要恨晚，性情要相投，配合要相彰，工作要投入，相处要平等。 用这个标准比下来，在我十五年职场共事过的几千个人中只有寥寥几人而已。 有这么几个人，时不时地打个电话问候问候，有成绩共同举杯庆贺庆贺，有烦恼一起喝杯小酒倾诉倾诉。人生如此，足矣！ 一个领导是不是好领导，要看他的下属不再是他下属时还是不是同样地尊敬他。一个做人力资源的做得好不好，要看他有没有在同事中交几个“真”朋友的本事。 有“真”朋友的宴席才是永远不散的宴席。