我与公司老板吵架后辞职了，请问我是否可以索赔我该得到的一些赔偿？

答案:6 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-01-29 17:37

提问者网友：不爱我么
2021-01-29 11:34

我在青岛一个私人公司工作五年，这五年内我公司从未与我签订合同，也没有任何保险，法定节假日也不放假，就算是加班也得不到国家规定的节假日加班费，老板发工资从不打卡，只发现金，工资只有一千多一点，我是否可以索赔？如果可以索赔，我应该根据劳动法的那一条起诉他呢？像我这样的情况起诉老板，胜诉的几率大不大？谢谢智者回答~~

最佳答案

五星知识达人网友：轻雾山林
2021-01-29 12:08

明确告诉你，只可以仲裁他要求支付经济补偿金和要求支付这几年的加班费(分平日加班与节假日的加班,两者计算方式是存区别的)。加班费你要收集好证据：首先是证明你与其公司的劳动关系；二是，加班的证明；
为什么不能索赔？根据劳动合同法的规定，像你这种情况早已是“视为与单位已签无固定期限的劳动合同”，因此，你有两条路可选：一，要求其继续履行合同；二、要求其支付经补金。收集好证据，你的胜诉率就是100%。
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1楼网友：蕴藏春秋
2021-01-29 16:04

估计很难，现在劳动局都是要证据的。你要先找证据，否则劳动局也无能为力。

2楼网友：雾月
2021-01-29 15:16

首先你就可以告他没有和你签订劳动合同. 稳赢!

3楼网友：动情书生
2021-01-29 15:05

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4楼网友：野味小生
2021-01-29 14:16

根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有给你签合同你可以要求单位每个月二倍的工资作为补偿。关于社会保险国家有规定，单位必须要给你缴纳社会保险，这个规定是国家强制性的，你可以要求单位给你补缴社会保险。还有加班费的问题，法定节假日加班的至少支付你百分之300的工资。你还是直接去劳动仲裁吧，去当地劳动局投诉去。

5楼网友：迟山
2021-01-29 13:09

去当地劳动局投诉去。关于社会保险国家有规定，单位必须要给你缴纳社会保险根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有给你签合同你可以要求单位每个月二倍的工资作为补偿，你可以要求单位给你补缴社会保险

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