员工辞职，公司要求员工签订附件条件才允许员工辞职，合理吗？

员工辞职，公司在离职协议中添加了附加条件，第一条是上个月工资在离职三个月后发放，第二条是员工离职三个月内禁止在其他公司上班（包括同行业，非同行业），第三个禁止给公司带来负面影响， 第四个是2年前（非此员工在职期）的一个个行业纠纷，让其负责百分之30的责任。

这些附加条款都是违法的。 离职工资要求在办完交接手续后尽快结清。

这些附加条件都是违法的。

以上约定全部是违法的，既然是违法的，那就是无效条款，你不必遵守，所以签了也没有法律效力。请放心签字。 这个世界上还有这样的事情，真的是历史的倒退，你在哪个城市呢？ 离职工资要求在办完交接手续的当天结算、发放，否则就属于拖欠，可以要求单位赔偿损失。 离职后三个月还不让人上班，单位每个月还发工资养着员工吗？真混账啊。 禁止给单位带来负面影响，界定不清楚，如果是申请劳动仲裁或者通过网络等媒体维权那就是合法的，否则说恶意给单位制造负面新闻，那是要追究法律责任的。 2年前的纠纷，凭什么要离职人员承担责任呢？开玩笑吧？

肯定是不可以的啊，投诉的时候记得提供证据啊！

不合理的，如果要配合这些条款，公司得支付相应的工资。