安全不放假哦，着几个安全常识不要

安全不放假哦，着几个安全常识不要

虽然国家有很多法定假日，但安全生产工作却不能“放假”，严防死守才是硬道理!轮流值班、过节心理、心不在焉......安全生产需要安全员时刻擦亮自己的眼睛。安全，一刻都不能松懈！请先收下这份安全员长假前自查清单。
安全员长假前自查清单：
假期值班计划是否下发
领导假期分工是否明确
机器设备运转是否良好
电气设备运行是否规范
消防设施设备是否有效
危化品的管理是否到位
重大危险源监控是否正常
消防通道是否被占用
安全出口疏散指示标志是否符合规定
应急照明是否符合规定、有效
作业场所是否干净、整洁、有序
假期前的隐患是否整改完成
假期前的自查固然重要，假期中的安全管理也不能落下，假期安全管理六大要点你需要明确！
1、节假日值班制度
国庆一周的长假对安全管理是一个不小的挑战。过节心理会使在岗职工心不在焉，带来更高的事故风险。

应对手段：企业应当实行领导节假日值班制度，认真开展节前、节中和节后领导带班安全检查，制定应急防范措施，规避安全风险。

2、重视"一人一岗"现象
企业的减员增效改革不断推进，"一人一岗"的情况开始大量存在。长假期间，一个岗位，一名员工，一旦出现异常情况，难以及时发现制止和解决，势必会酿成恶果。

应对手段：对"一人一岗"的管理，先要增强操作者的责任心，通过培训增强其防控风险的能力。同时加强与"一人一岗"的联络，值班领导或班组长要定时地与"一人一岗"操作者沟通信息，增加巡检频次，及时发现问题和解决问题。

3、夜班安全不能松懈
企业安全管理往往对白班比较偏重，而忽视或放松夜班的安全管理。然而事故却也往往发生在这段麻痹大意的时间里。

应对手段：要控制夜班安全事故的发生，首先必须通过安全教育强化职工自觉履责，同时发挥班组长的安全监督职责，消除夜班管理"真空"。另外，企业应落实领导干部夜间值班和巡检要求，进行考核并与奖惩挂钩。　
4、“非一线”也要重视
企业对生产一线的安全管理始终非常重视，长假期间却时常忽视后勤服务和行政部门的安全管理。但非一线部门的人员状况也较为复杂，与一线环境的不同导致事故隐患较为隐蔽，一旦发生事故，后果同样严重。

应对手段：企业对于非一线部门也应将其纳入企业整体的安全管理范畴，配备安全管理人员，加强监督管理，推动隐患整改，确保其无安全事故发生。
5、管理者的安全培训
企业常常重视操作人员的安全教育培训，而忽视专业技术人员和管理人员的安全培训。但技术、管理人员多数都处在工艺设计、生产指挥和生产管理的重要岗位上，他们的安全意识决定着工艺、设备的安全可靠性和所下达命令的科学性。

应对手段：企业必须要加强这类人员的安全培训，杜绝在设计时出现先天性的事故隐患与在生产中发生违章指挥现象。并通过他们影响和带动一线职工学安全、做安全。
6、预防习惯性违章
习惯性违章大多存在于作业过程的某一个或几个环节。具有一定的隐蔽性，不进行过程观察难以发现。长假期间监管力度不强，习惯性违章就可能造成严重后果。

应对手段：对于新员工想杜绝习惯性违章就必须开展岗位安全操作培训，从操作之初开始养成规范动作。对老职工的习惯性违章行为进行具体分析和研究，查找出根本原因，反复进行纠偏强化训练，从根本上消除产生习惯性违章行为。　
事故不会选择发生的时间，每一次的麻痹大意都可能带来可怕的灾难。长假前，安全员要做到横向到边，纵向到底，不留死角，消除一切不安全的隐患，最好能够在假期前组织生产安全事故专项应急预案的演练，确保国庆期间的生产安全。